今回の仕事はホントに疲れる😣💦⤵️
何に疲れるって一子相伝･･･
教えてもらうにあたって
マニュアルや手引きが何もない状態が疲れる💦
マニュアルがないから
仕事の仕方を教わる手段は全て口頭。
資料や参考になるものがほとんどないから、
イチから聞いて、イチからメモを取って
理解していくしかない。
でも、口頭で伝えてもらうには
職場が忙しすぎる。
仕事の手順が多いし、複雑。
人もギリギリの人数で回してるから
忙しいというよりは慌ただしい。
すごく急かされて、
しなくていいミスが起きて、
また手がかかるという悪循環が流れにある。
慣れた人たちにはなんでもなくても、
そうでない人にはキツイよ、ここは。
よくまぁこのやり方で
これまで新入社員に仕事を教えてきたなと
ホントに思う。
工夫も何もあったもんじゃない💦
色んな職場を経験してきたけど、
これほど能率の良くない職場は初めて💧
仕事の流れも教え方も、変。
大体どの仕事も
最初の２週間くらいでペースが掴めたけど、
ここは１ヶ月経っても全く掴めない。
うまく言えないけど、
この職場のリズム？悪循環の流れ？に
体が馴染んでいかない😓
10年以上の長期選手がいるのに、
それ以下の子達が居着いてないのは、
この辺りに理由がある気がする。
そもそも、人が定着しているから、
そんなに補充する必要がない。
ゆえに、その職場に新人が配属されることが
定期的ではない。
だから、教え方にマニュアルがないし、
教える側も、教えることにも慣れていない。
そこに新入社員が入ってきて
こんな教え方されたら･･･
難しいだろうな💦
10年以上の人達は、
そのやり方でやってきてるし、
会社自体も古いから
『複雑なものを簡素化しよう』
という意思がない。
っていうか、
複雑だということにすら
会社は気付いていないんじゃないかな･･･
現場がどんなに
「やりづらい」と思ったって、
会社がそう思っていなかったら
そのやり方に従うしかない。
そういうところが
『会社』という組織の苦手なところ･･･😓😓😓
疲れるなぁ😑
